為引導(dǎo)水利人事干部圍繞水利高質(zhì)量發(fā)展總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)、開展理論研究、提煉工作成果、推動(dòng)工作創(chuàng)新，切實(shí)以高質(zhì)量研究成果服務(wù)水利人事工作高質(zhì)量發(fā)展，中國水利學(xué)會(huì)人力資源和社會(huì)保障專業(yè)委員會(huì)（簡稱人社委）于2022年4月組織開展了“2022年度水利人事人才工作理論研究選題”征集工作，在各會(huì)員單位和各位委員的大力支持和積極參與下，經(jīng)初步審查、補(bǔ)充完善、專家復(fù)審等，遴選出“水利事業(yè)單位人力資源配置研究”等26項(xiàng)為2022年度水利人事人才工作理論研究立項(xiàng)選題?！?br />

本書內(nèi)容主要涵蓋人事工作中的干部管理、人才隊(duì)伍建設(shè)、收入分配、事業(yè)單位改革等，既是廣大水利人事干部工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，也是理論思考研究成果。這些成果內(nèi)容豐富、特色鮮明，結(jié)合國家水利和人事人才改革發(fā)展的重大戰(zhàn)略和重大政策，針對水利人事工作中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，提出了一些很好的意見和建議，為水利人事工作和水利高質(zhì)量發(fā)展提供理論支持、實(shí)操借鑒。